ClubAssurance - ressources-humaines

Maaf signe une convention avec l’Agefiph

noreply@blogspirit.com (Clubassurance) — Thu, 29 Jan 2009 06:35:00 +0100

MAAF renouvelle sa collaboration avec l’Agefiph en signant, à Niort, une nouvelle convention qui vise à conforter les partenariats mis en place depuis 2006 pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le recrutement de 40 personnes (CDI, CDD et stagiaires) sur deux ans est l’un des principaux engagements de MAAF. Après une première convention de collaboration avec l’Agefiph signée pour une période (2006/2008), et au cours de laquelle l’ensemble des objectifs posés ont été atteints - dont 11 recrutements en CDI et 10 en CDD -, MAAF poursuit son engagement pour l’insertion des personnes handicapées et assoit définitivement les bases de sa politique d’emploi autour des grandes thématiques Intégration, Maintien dans l’Emploi et Soustraitance.
En savoir plus : communiqué de presse.

Devenir chef ? Jamais !

noreply@blogspirit.com (Clubassurance) — Fri, 23 Jan 2009 06:43:00 +0100

"...Les postes à responsabilité attirent de moins en moins les salariés. L'association «Entreprises & Personnel» vient de rendre publique une note d'orientation basée sur les retours d'expériences de quelque 130 entreprises adhérentes. Ce réseau de réflexion et de formation spécialisé dans les ressources humaines explique que les entreprises sont face à «des refus catégoriques» pour les candidats de devenir cadres, «pour la première fois de manière aussi visible». Les entreprises très traditionnelles, «comme l'assurance ou l'automobile où tout reposait sur un principe de progression vers le management» connaissent une démotivation des aspirants cadres.

Accord signé sur la mixité et la diversité tout au long de la vie professionnelle

noreply@blogspirit.com (Clubassurance) — Wed, 21 Jan 2009 07:46:00 +0100

"...Afin de prendre en compte les mutations démographiques de la société française, la profession de l’assurance (FFSA et Gema) et trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et CFTC) ont signé un accord de branche pour promouvoir la mixité et la diversité au sein des entreprises d’assurances. Plus de 20 % de l’effectif salarié des compagnies d’assurance aura atteint l’âge de 60 ans à l’horizon 2014. Cette évolution est propice à une réflexion sur la diversité du recrutement et la gestion des carrières.

Accord en vue sur la mixité et la diversité dans l'assurance

noreply@blogspirit.com (Clubassurance) — Wed, 14 Jan 2009 07:41:00 +0100

La profession de l'assurance doit signer un accord de branche cette semaine. Il prévoit notamment un partenariat avec le ministère de l'Education nationale pour attirer les lycéens de ZEP vers les métiers de l'assurance. Cet accord s'attaque aussi bien à l'égalité hommes-femmes qu'à l'emploi des séniors ou encore à l'insertion de "publics aujourd'hui éloignés de l'emploi". Le texte prévoit notamment la désignation - non obligatoire - d'un "correspondant mixité - diversité" en charge des questions de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations. Le Gema signera cet accord (source : Les Echos, 13.01.2008)