ClubAssurance

Source : revue du Gema Actualités, Mars 2009.

Globalement, comment les mutuelles du GEMA traversent-elles la crise financière mondiale actuelle ?

Les mutuelles du GEMA n’y sont pas insensibles. Néanmoins, il est impossible, surtout à ce stade de l’année où tous les comptes ne sont pas encore arrêtés, de dresser un bilan exhaustif du coût de la crise pour nos adhérents. Permettez-moi de souligner que l’impact de la crise varie en fonction des normes comptables utilisées. Parmi les mutuelles françaises du GEMA la plupart établissent leurs comptes en normes locales, mais certaines sont passées aux normes IFRS. Le choix de la norme comptable est déterminant parce que la crise
affecte d’abord les actifs des sociétés d’assurance et, vu l’ampleur de la chute des cours de bourse, la valeur portée au bilan au 31 décembre 2008 influe directement sur la perception que l’on a de la crise.

Le jeudi 12 mars, l’Assemblée générale du GEMA a ratifié l’adhésion du Groupe Monceau Assurances. Groupe mutualiste d’assurances largement diversifié, le groupe Monceau est spécialisé dans l’assurance de personnes, la retraite et la prévoyance, la gestion d’épargne pour le compte de ses sociétés adhérentes.

Les chiffres-clés 2007 du Groupe Monceau : 302 salariés, 509 millions d’euros de CA, résultat combiné de 57,3 millions d’euros et fonds propres de 561 millions d’euros.

Ce jeudi 5 mars, lors d’une conférence de presse, Gérard Andreck, Président du Groupement des entreprises mutuelles d’assurance (GEMA), a présenté les chiffres d’activité 2008 des mutuelles adhérentes. Il a également livré l’analyse du GEMA sur les principaux sujets d’actualité du secteur de l’assurance parmi lesquels : la crise financière, le bilan tempête Klaus, la protection juridique, Solvabilité 2, la réforme des autorités de contrôle du secteur financier…

En savoir plus : dossier de presse Gema

Le jeudi 26 mars 2009, le Gema, en partenariat avec l'Usgeres, organise une conférence débat « Employeurs de l'économie sociale : la diversité en action ». Objectif : faire le point sur les avancées et les voies d'amélioration du secteur de l'économie sociale en matière de diversité.

Dans un contexte où les discriminations dans l’emploi sont encore importantes en France, 82 % des employeurs de l’économie sociale* définissent d’abord la Responsabilité Sociale de l’Employeur comme un engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et de la non-discrimination. Nos entreprises défendent une conception de la gouvernance économique qui met l’Homme au coeur des projets. Ce positionnement éthique doit s’incarner dans les pratiques des employeurs.

Dans le cadre de l'Association française de l'assurance, la FFSA et le GEMA ont travaillé en commun sur la déontologie en matière d'assurance de personnes. Ces travaux ont débouché sur la création d'un recueil approuvé par la commission exécutive. Pour l’établissement du recueil, il a été considéré que relèvent seuls de la déontologie professionnelle les engagements dont l’application est obligatoire pour les sociétés et qui visent à garantir aux particuliers un certain niveau dans l’information qui leur est donnée, dans les caractéristiques des produits qui leurs sont proposés ou dans les conditions dans lesquelles leurs demandes et dossiers sont traités. En ont en revanche été écartées toutes les dispositions qui n’ont qu’une valeur indicative ou de recommandation, qui ont un caractère plus technique que déontologique ou qui ne concernent que les relations des sociétés d’assurance entre elles ou avec les intermédiaires d’assurance. L’expérience dans l’application de ces engagements, comme l’évolution permanente des produits proposés et de l’environnement législatif, impliquent que le présent recueil soit modifié et complété en permanence. La satisfaction des assurés et l’amélioration de l’image de la profession devraient être pour cette dernière la juste contrepartie des efforts qu’elle a consentis depuis de nombreuses années pour développer la déontologie. En savoir plus : recueil de déontologie AFA.